Intentieverklaring NLR
Carrière
NLR streeft naar en biedt gelijke carrièrekansen. Dit doen wij door in ons HR-beleid en loopbaanontwikkeling expliciet aandacht te hebben voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Belangrijke aspecten hierbij zijn bewustzijn vergroten en onbewuste vooroordelen te verkleinen. Hiervoor bieden wij op dit thema trainingen aan binnen de organisatie.
Ook zorgen wij dat bij werving & selectie gebruik wordt gemaakt van een divers selectieteam. We werken samen met opleidingsinstituten en opleidingen om proactief divers talent te scouten en we maken – indien gewenst - gebruik van actieve rekrutering van kandidaten gericht op divers aanbod.
Loopbaanbegeleiding stimuleert gelijke kansen en is makkelijk toegankelijk voor alle medewerkers van NLR. Zo kennen we interne NLR-coaches, mentoren en bieden we leerinterventies aan via training en opleiding. Ook hier streven we ernaar dat iedereen de keuze heeft uit een divers aanbod van professionals.
Passend bij onze bedrijfscultuur hecht NLR veel waarde aan een gezonde “work-life balance”. Deze balans zorgt ervoor dat iedereen voldoende energie heeft in zijn werk én in staat is werk te combineren met de thuissituatie. Zo biedt NLR de mogelijkheid tot deeltijd werken, flexibele werktijden, flexibel thuiswerken en ouderschapsverlof. Wanneer medewerkers ongewenst gedrag ervaren kunnen zij terecht bij professionals zoals de Integraal Risico Manager, interne NLR-coaches en een externe bedrijfsmaatschappelijk werker en vertrouwenspersoon.
Gender in onderzoek
NLR streeft bij het samenstellen van project- en onderzoeksteams naar een zo divers mogelijke samenstelling. Niet alleen qua achtergrond, zienswijzen en kennis, maar ook op basis van gender. We zijn er van overtuigd dat divers samengestelde teams leiden tot een beter onderzoeksresultaat met zo min mogelijk vooroordelen.
Daarnaast wordt de dialoog over genderdimensie in de onderzoekswereld door ons gepromoot door hier informatie over te delen door o.a. podcasts, interviews en ons eigen intranet.
Organisatie
Het directieteam draagt de ambitie omtrent het jaarplan uit en neemt verantwoordelijkheid door het beschikbaar stellen van middelen en expertise om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te garanderen. Het DEI kernteam komt maandelijkse bijeen en geeft richting aan het DEI beleid. Er is tevens een Diversiteit & Inclusie Officer aangesteld. Deze Officer is verantwoordelijk voor het aansturen van diverse NLR-brede activiteiten die door werkgroepen uitgevoerd worden en beschikt daarvoor over een eigen budget. Er zijn daarnaast ook netwerken die specifieke medewerkersgroepen representeren en onderwerpen agenderen.
De Officer schrijft samen met het kernteam het DEI jaarplan en de DEI paragraaf in het NLR strategie plan.
Er vinden regelmatig bijeenkomsten plaats waarbij alle medewerkers een bijdrage kunnen leveren aan de discussie over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en binnen NLR. Met deze sessies zorgen we voor extra betrokkenheid en draagvlak binnen de organisatie.
