HR Business Partner

Klaar om impact te maken als HR Business Partner in een organisatie die letterlijk en figuurlijk in beweging is en vooruitkijkt? In deze veelzijdige rol acteer je als strategische partner en trusted advisor van de business. Je beweegt moeiteloos tussen beleid, en praktijk, en weet met jouw daadkrachtige adviezen echt het verschil te maken.

Wat ga je doen?

 Je bent een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner en vervult een HR functie in de volle breedte van het vak met diepgang en dynamiek! Jouw HR-adviezen zijn praktisch, oplossingsgericht en hebben een positieve impact in de praktijk.

•  Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan management vanuit onze HR strategie, - beleid en -instrumenten.

•  Je ondersteunt het management bij medewerkers casuïstiek, hun leidinggevende taken en het realiseren van hun doelstellingen.

•  Je fungeert als sparringpartner voor de organisatie bij diverse werkgroepen en projecten. Voorbeelden van projecten zijn: Strategische PersoneelsPlanning, duurzame inzetbaarheid, onboarding, talentontwikkeling, vitaliteit en sociale veiligheid & inclusiviteit.

• Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkelings- en verandervraagstukken en ziet toe op de juiste toepassing van wet- en regelgeving.

• Je bouwt mee aan de verdere professionalisering van het HR advies team.

Koninklijk Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum (NLR) is continue in ontwikkeling en net begonnen aan de nieuwe strategieperiode 2026-2029 (NLR Strategieplan 2026-2029).  Je werkt samen met het HR team aan de realisatie van de strategische ambities op het vlak van Mens en Organisatie. We hebben drie hoofdopgaven geformuleerd. Deze zijn SPP / Talentmanagement, Leiderschapsontwikkeling en Werk&Welzijn@NLR. Je hebt een actieve rol bij de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid.

Wat breng je mee?     

• Een relevante opleiding op HBO of WO niveau met minimaal 5 jaar ervaring in het HR vak en kennis van actuele wet- en regelgeving;

• Je werkt graag projectmatig en schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken en bredere organisatieprojecten;

• Je bent analytisch sterk en weet HR-vraagstukken met inhoudelijke argumentatie en data te onderbouwen;

• Een aanpak met impact en een scherpe focus op resultaat;

• Je bent standvastig in jouw uitgangspunten en flexibel in de uitvoering;

• Je bent een gedreven en enthousiaste gesprekspartner op alle niveaus;

• Je hebt een duidelijke visie m.b.t. SPP en ervaring met het bouwen van toekomstbestendige teams.

Wat bieden we jou?

Werken bij NLR, betekent werken in een nationale en internationale hightech omgeving. Samenwerken en betrokkenheid staan bij ons hoog in vaandel. Door jou vrijheid en eigen verantwoordelijkheid te geven, ben jij het best in staat om tot baanbrekende innovaties te komen. Wil jij jezelf vakinhoudelijk én op persoonlijk vlak ontwikkelen of misschien promoveren? Ook dat kan bij NLR als lerende organisatie, met daarnaast een opleidingsbudget, een mentor, interne coaches en goede contacten met mbo’s, hbo’s en universiteiten.

Naast dit alles bieden wij jou:

• Een passend salaris.

• Maar liefst 45 vakantiedagen zodat jij naast je uitdagende baan ook volop kan genieten van je vrije tijd.

• Een eindejaarsuitkering van 8%.

• Een tegemoetkoming in jouw zorgkosten.

• Extra betaald ouderschapsverlof.

• Afhankelijk van je functie, flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.

Jouw nieuwe werkomgeving?

Vanwege de groei van NLR en het HR team gaan we binnen de afdeling uitbreiden met een HR Business Partner. Je bent onderdeel van ons HR team, dat bestaat onder andere uit 4 HR Business Partners, 4 HR-medewerkers, een beleid- en organisatie adviseur, 3 L&D collega’s, 5 recruiters, een HR stafmedewerker en een HR-manager. De HR Business Partners hebben allen een eigen organisatieonderdeel waar ze dedicated voor werken. Door de groei van de organisatie zullen we de komende periode met elkaar herijken hoe de verdeling naar de toekomst eruit komt te zien. Wij vinden het fijn om met elkaar te sparren, elkaar scherp te houden, te toetsen in de praktijk en elkaar te inspireren. Er is ruimte voor jouw inbreng en oog voor elkaar.

NLR heeft een vestiging in zowel Amsterdam en in Marknesse. Afhankelijk van je standplaats ben je tenminste 1 dag per week op de andere locatie dan je standplaats te vinden. Als team werken wij vanuit beide locaties samen, met en voor elkaar.

Wat betekent werken bij NLR?

Koninklijke NLR is al ruim 100 jaar een kennisorganisatie met de wil en ambitie om te vernieuwen. Vanuit die drijfveer maken wij de wereld van lucht- en ruimtevaart veiliger, duurzamer, efficiënter en effectiever en staan voor baanbrekende innovaties. Bij ons werken ruim 980 gedreven professionals, van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. NLR staat voor een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.

Wil jij meer weten?

Neem dan contact op met Christel Bouwers (Recruiter) via christel.bouwers@nlr.nl.

Onze collega’s vertellen jou graag hoe het is om bij NLR te werken. Vergeet trouwens ook niet eens een kijkje op onze socials te nemen zoals ons YouTube kanaal.

Solliciteren? 

Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de ‘Solliciteren’ button. 

Voor deze functie zijn een integriteitstest en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voorwaarden voor indiensttreding. Meer informatie over de VOG lees je op de website van Justis. 

Acquisitie? Daar worden we minder enthousiast van.